A chi si rivolge?
Ai giovani fra i 16 e i 32 anni.

Tipologie

Esistono 2 tipi di Contratto formazione lavoro (CFL):

1. Tipo A: per l'acquisizione di professionalità medio alta.
   E' prevista una formazione teorica da 80 a 130 ore, aseconda delle professionalità da occupare. Queste ore di formazione teorico si svolgono in orario di lavoro e sono regolarmente retribuite.
2. Tipo B: per professionalità basse.
   E' prevista una formazione di base minima non inferiore alle 20 ore sui seguenti argomenti:
   • Rapport di lavoro
   • Organizzazione del lavoro
   • Prevenzione ambientale e antinfortunistica
   Queste ore di formazione teorica si svolgono in orario di lavoro e sono regolarmente retribuite.

Durata
La durata massima è di 24 mesi per i CFL di tipo A e di non più di 12 mesi per i CFL di tipo B.Trascorsi tali periodi il datore di lavoro può confermare il rapporto di lavoro e trasformarlo in tempo indetreminato, oppure risolverlo, cessando quindi il rapporto, anche se il giudizio nella formazione è positivo.

Retribuzione
Per trattamanto economico è prevista un'applicazione graduale dei contratti nazionali

Conversione
Il CFL può venire convertito a tempo indeterminato prima della scadenza prevista.

N.B. Il giovane in CFL non è obbligato a fare lo straordinario.