La legge garantisce ai lavoratori stranieri regolarmente soggiornanti in Italia e alle loro famiglie, parità di trattamento e la piena uguaglianza di diritti rispetto ai lavoratori italiani. Pertanto, ad essi si estendono tutte le disposizioni legali e contrattuali applicabili ai lavoratori italiani, compresa la disciplina prevista per il contratto di inserimento, che di seguito si provvede ad illustrare.

Definizione
Il contratto di inserimento è una delle nuove tipologie di contratto di lavoro introdotte nel nostro ordinamento dal D.lgt. 10 settembre 2003, n. 276, di riforma del mercato del lavoro.
Per i datori di lavoro privati, tale nuovo contratto di lavoro sostituisce il contratto di formazione e lavoro
Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro di specifiche categorie di soggetti in condizioni di difficoltà occupazionale.

A chi è rivolto
Possono essere assunti con contratto di inserimento:

1. soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni;
2. disoccupati di lunga durata da 29 fino a 32 anni;
3. lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro;
4. lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni;
5. donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile determinato con apposito decreto del Ministro del Lavoro di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del D.Lgs. n. 276/03 (quindi entro il prossimo 23 dicembre), sia inferiore almeno del 20% di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10% quello maschile;
6. persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.