DefinizioneE' lavoratore a domicilio chiunque, con vincolo di subordinazione, esegue nel proprio domicilio o in locale di cui ha disponibilità, anche con l'aiuto accessorio di familiari conviventi o a carico, un lavoro retribuito per conto di uno o più imprenditori, utilizzando materie prime o accessorie e attrezzature proprie o dello stesso imprenditore, anche se fornite per tramite di terzi.
N.B.Non è ammessa l'esecuzione di lavoro a domicilio per le attività per le quali sono utilizzate sostanze tossiche o nocive per la salute e l'incolumità del lavoratore e dei suoi familiari.
Registro speciale Per l'esecuzione di lavori al di fuori della propria azienda, l'imprenditore è obbligato a tenere un registro, sul quale devono essere trascritti il nominativo ed il relativo domicilio dei lavoratori esterni all'unità produttiva, nonché l'indicazione del tipo e della quantità del lavoro da eseguire e la misura della retribuzione.
Tale registro deve essere a pagine numerate e, prima del suo utilizzo, vidimato da parte dell'Ispettorato del Lavoro provinciale.
Libretto di controlloIl lavoratore a domicilio, deve essere munito, a cura dell'imprenditore, di uno speciale libretto di controllo che contiene:
- la data e l'ora di consegna del lavoro affidato dal l'imprenditore;
- la descrizione del lavoro da eseguire;
- la specificazione della quantità e della qualità dei materiali consegnati;
- l'indicazione della misura della retribuzione corrisposta e dei singoli elementi di cui questa si compone e delle singole trattenute.
Il libretto di controllo deve essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore, sia all'atto della consegna del lavoro affidato, sia al momento della riconsegna del lavoro eseguito, e può sostituire a tutti gli effetti il prospetto paga.
RetribuzioneI lavoratori che eseguono lavori a domicilio, devono essere retribuiti sulla base di tariffe di cottimo pieno risultanti dai contratti collettivi della categoria.
Al lavoratore spetta una percentuale sull'ammontare della retribuzione a titolo di rimborso spese per l'uso di macchine, locali, energia ed accessori, nonché le maggiorazioni retributive, da valere a titolo di indennità, per il lavoro festivo, le ferie, la gratifica natalizia e l'indennità di anzianità, in base alle retribuzioni orarie fissate dai contratti collettivi osservati dall'imprenditore committente o dai contratti collettivi riguardanti lavorazioni similari.
