CONTRATTO DI STAGE
DefinizionePer stage è inteso il rapporto che si instaura fra un datore di lavoro pubblico o privato ed un soggetto al fine di consentire allo stager di acquisire un'esperienza lavorativa, a scopi formativi o di orientamento professionale. Vi è inoltre un terzo soggetto ovvero un Ente Promotore in grado di guidare il processo dello stage e di garantirne il buon funzionamento.
N.B.Il contratto di stage non configura come rapporto di lavoro subordinato, non sussistono quindi per l'impresa, datrice di lavoro, obblighi retributivi e contributivi.
A chi è rivolto- Cittadini di stati membri della comunità europea
- Cittadini extra comunitari, fatto salvo il principio di reciprocità.
Possono promuovere stage:
- Agenzie Interinali;
- Università e istituti d'istruzione universitaria pubblici e privati abilitati al rilascio di titoli accademici;
- Provveditorati agli studi;
- Istituzioni scolastiche pubbliche e private che rilascino titoli di studio con valore legale, anche nell'ambito dei piani di studio previsti dal vigente ordinamento;
- Centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o orientamento;
- Comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali purché iscritti negli specifici albi regionali, ove esistenti;
- Servizi d'inserimento lavorativo per disabili gestiti da enti pubblici delegati dalla regione.
- Possono inoltre promuovere stage, istituzioni formative private no profit diverse dalle precedenti, in seguito all'autorizzazione della regione competente.
Possono essere soggetti ospitanti tutti i datori di lavoro pubblici e privati, a patto che siano rispettati i tetti massimi per ciò che riguarda il numero di stager in relazione al numero di occupati a tempo indeterminato:
- N. 1 stager: per azienda aventi non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato, non più di un tirocinante;
- Max n. 2 stager: per aziende con un numero di dipendenti a tempo indeterminato tra 6 e 19;
- 10% dei dipendenti a tempo indeterminato: per le aziende con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato.
La durata massima dello stage è stabilita in relazione alla condizione, sia occupazionale che scolastica, dello stager:
- 4 mesi per gli studenti frequentanti istituti scolastici secondari;
- 6 mesi per lavoratori inoccupati o disoccupati,
- 6 mesi per allievi di istituti professionali di Stato, di corsi di formazione professionale, studenti frequentanti attività formative post-diploma o post-laurea, anche nei 18 mesi successivi al compimento della formazione;
- 12 mesi per gli studenti universitari, compresi coloro che frequentano corsi di diploma universitario, dottorati di ricerca e scuole o master anche non universitari, anche nei 18 mesi successivi al termine degli studi;
- 24 mesi per soggetti portatori di handicap.
Il contratto di stage non costituisce rapporto di lavoro. In conseguenza di ciò il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti alcuna retribuzione né contribuzione.
Può decidere di erogarti un compenso, quale rimborso spese (es. spese di trasporto).
Assicurazione Il soggetto promotore è tenuto ad assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, oltre che per la responsabilità civile verso i terzi con idonea compagnia assicuratrice. La copertura assicurativa deve comprendere anche eventuali attività svolte dal tirocinante ad di fuori dell'azienda, ma rientranti nel progetto formativo.
